Fusiebegeleiding

Fuseren - Fusiebegeleiding

Een fusie is een complex traject. Alle bedrijfsaspecten moeten immers geïntegreerd worden. Dit zet de organisatie van beide fusiepartners een flinke tijd op haar kop.
 
BarcC begeleidt met name de culturele en organisatorische integratie. We realiseren deze met behulp van ons zesdisciplinemodel. We zorgen ervoor dat de fusiepartners elkaar op cruciale punten vinden. Zo ontstaat een positieve werkbare situatie, waarin medewerkers en management de motivatie en betrokkenheid ontwikkelen om aan te haken en hun talenten in te zetten.

Ons uitgangspunt is dat organisaties eerst mentaal moeten fuseren. Leer elkaar eerst door en door kennen, voordat je in het huwelijk treedt! Niet alleen op managementniveau, maar ook op de werkvloer.

We creëren vooraf een haarscherp beeld van alle hoeken van de toekomstige organisatie. Dit voorkomt verrassingen achteraf. We besteden niet alleen aandacht aan de toekomstige strategie en ambities. Er is ook volop ruimte om kennis te maken met elkaars cultuur en werkprocessen. Zo zorgen we voor de juiste ‘genetische’ klik en hebben medewerkers een concreet beeld van de toekomstige werkwijze. Bovendien ervaren ze de voordelen die uit de fusie voortkomen.

Gedurende dit traject zorgen we voor een gelijkgerichte fusiestijl. Sleutelwoorden zijn: communicatie, openheid en commitment.

Keer terug naar vragen over strategie & beleid